취지

본 조사는 공공부문의 조직문화진단을 통해 “일하는 방식 개선”을 위한 지수를 측정하여, 기관스스로 개선점을 찾을 수 있도록 가이드 하는 목적으로 이루어지는 것이며, 다음의 문항들은 지난 1년간(2017. 1. 1. ~ 12.31.) “대구 시의 조직문화 변화를 통한 일하는 방식 개선”이 얼마만큼의 효과가 있었는지를 외부의 시각으로 알아보기 위한 것입니다.